Reforma a la Ley del INFONAVIT

 El pasado 21 de febrero el Diario Oficial de la Federación publico Reforma a diversos artículos de la Ley del INFONAVIT, siendo el artículo 29 de los que contiene mayores impactos y nuevas obligaciones para los patrones.

A continuación, se detallan los puntos clave y su impacto directo en la gestión empresarial:

1. Eliminación definitiva de la suspensión de descuentos por incapacidad o ausencia

a)  Los patrones deben enterar los descuentos por créditos INFONAVIT incluso si el trabajador no percibe salario.

b)    La falta de pago por parte del patrón generará adeudos a cargo del trabajador, exponiendo a la empresa a posibles sanciones.

c)     Ya no es posible suspender descuentos debido a incapacidades o ausencias.

2. Derogación indirecta de los convenios de reembolso con el IMSS

a)  Los patrones deben seguir pagando las amortizaciones INFONAVIT sin esperar compensaciones del IMSS.

b)    Las incapacidades médicas ya no justifican la suspensión de descuentos.

3. Ampliación de la responsabilidad solidaria del patrón

a)    Desde la inscripción al Seguro Social, el patrón es responsable solidario del crédito INFONAVIT, debiendo pagar, aunque el trabajador no genere ingresos.

b)    En esquemas de arrendamiento social, el patrón también cubrirá la renta bajo las mismas condiciones.

c)     No existen mecanismos de recuperación para los pagos realizados en ausencia de salario.

4. Pago de rentas en el esquema de arrendamiento social sin reglas claras

a)    El patrón debe retener y enterar pagos de renta, aunque el INFONAVIT aún no haya emitido reglas operativas.

b)    No está claro si el pago se suspenderá si el trabajador pierde su empleo, el Art. 41 contempla una prórroga para el pago de capital e intereses de máximo 24 meses sin que se generen intereses.

c)     No existen lineamientos sobre cómo manejar adeudos acumulados por los trabajadores.

5. Prelación de descuentos

a)  Los patrones deben aplicar un orden de prelación en los descuentos, priorizando conceptos como pensiones alimenticias, ISR, IMSS y créditos INFONAVIT.

b)   Es imperativo que los descuentos no excedan el salario del trabajador, respetando la Ley Federal del Trabajo.

c)     En caso de insuficiencia salarial, el patrón deberá justificar adecuadamente ante el INFONAVIT para evitar sanciones.

Puntos críticos y vacíos normativos

·   Ausencia de reglas claras: No se han emitido lineamientos operativos que clarifiquen cómo aplicar estas  nuevas obligaciones.

·   Riesgo jurídico y financiero: Los patrones están expuestos a sanciones sin un marco reglamentario actualizado.

·  Periodo de incertidumbre: Aunque el INFONAVIT tiene 180 días para emitir reglas sobre arrendamiento social, no hay plazos para actualizar otros reglamentos necesarios.

Recomendaciones para los Patrones

1.      Revisar y ajustar procesos internos para asegurar el cumplimiento inmediato de las nuevas obligaciones.

2.      Consultar con asesores legales y fiscales para mitigar riesgos asociados a la reforma.

3.      Monitorear las publicaciones del INFONAVIT para estar al tanto de nuevas reglas y lineamientos.

4.      Implementar controles internos estrictos para la correcta aplicación de los descuentos y su prelación.

Conclusión:

La reforma a la Ley del INFONAVIT impone nuevas cargas y responsabilidades a los patrones sin que a la fecha se hayan proporcionado lineamientos claros para su implementación. Es fundamental que las empresas tomen medidas inmediatas para evitar sanciones y gestionar adecuadamente esta transición.

En caso de querer analizar con mayor profundidad esta Reforma, en la siguiente liga podrá tener acceso a la misma

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5749809&fecha=21/02/2025#gsc.tab=0

Para cualquier duda o asesoría adicional, no duden en contactarnos para apoyarlos en esta transición de la Reforma.

C.P.C. y M.I. Josué Camacho Reyes

Asociado del área de auditoría de Kim Gómez Franco®