Como sabemos a partir del 1 de Enero 2023 entrará en vigor incremento en Cuota Patronal (no obrera) en el seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV), siendo un incremento gradual de 2023 a 2030 (ver tabla), porcentajes que se aplican al Salario Base de Cotización del trabajador.
Por lo anterior estaremos al pendiente de cambios para inmediatamente hacerlo saber para que lo consideren en sus sistema de nóminas.
* Salario Mínimo | ** Unidad de Medida de Actualización.
Es importante tomar en cuenta los siguientes aspectos:
1. Considerar en su presupuesto de gastos 2023 este incremento en esta cuota Patronal de Seguro de CEAV. 2. Este incremento de porcentajes no afecta al trabajador (retención), solo al patrón. 3. Contactar ya a su asesor en Sistema de Nóminas para que programen los cambios en los cálculos de cuotas patronales, teniendo un efecto directo en las provisiones mensuales de esta rama de seguro. Muy importante considerar que la tabla muestra inconsistencia en sus primeros rangos, ya que no tendrían aplicación por el hecho de que un S.M.G. es mayor que la referencia de la UMA en esos rangos (ver cuadros, uno es referente al aplicable en Frontera Norte con S.M.G. $260.34, y la otra para zonas donde el S.M.G. es de $172.87 actualmente), por lo anterior esperamos que antes del 1 de enero 2023 se publique una nueva tabla con los rangos actualizados de acuerdo a valores realmente comparables entre el S.M.G. y la UMA.
Por lo anterior estaremos al pendiente de cambios para inmediatamente hacerlo saber para que lo consideren en sus sistema de nóminas.
* Salario Mínimo | ** Unidad de Medida de Actualización. “El contenido de este boletín refleja la opinión personal del autor y tiene fines únicamente informativos. No debe interpretarse como asesoría legal, contable o financiera.”
